在求职申请过程中，我们非常重视彼此加深了解和平衡沟通。除了您的能力之外，我们还希望对您有一个整体了解。
申请过程如下：
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解答问题：如果您事先有关于企业、招聘职位、主动求职或申请过程的问题，Demirbas先生可通过电子邮件（demirbas(at)thielenhaus.com）或电话（0202/481259）为您解答。
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您的求职申请：如果您对招聘职位感兴趣或者想主动求职，请您将富有说服力的完整的申请资料发送给我们，最好汇集在一个PDF文件中，通过电子邮件发送。
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确认接收：几天后您会收到我们的信息，确认接收到您的资料。
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审核资料：您的申请资料将受到内部负责部门的审核。审核重点是您的申请动力、个人经验和相关资历。
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第一次面试：如果我们认为您的申请资料很合适，我们会通过电话或电子邮件与您联系，确定与您面谈的时间。相应的部门经理，有时人事部负责人也会参加这一面试。
建议：非常重要的一点：我们不会进行压力测试和评估中心。我们希望对您有一个整体了解。请您为面试做好充分准备，向我们展示您的能力和知识，证明您是我们企业和相应职位的合适人选。当然，我们也非常重视让您感觉到我们的企业充满吸引力。
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第二次面试：如果第一次面试结果很好，我们将邀请您参加第二次面试，进一步商讨其它问题。如果双方都希望未来能够互相合作，此次面试后就会谈到合约方式以及接下来的流程。
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反馈：如果我们不打算邀请您参加第一次或第二次面试，我们也会尽快通知您。
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数据保护和数据安全：我们十分重视您的数据安全。您的资料只在必要的时间范围内保存在我们的系统中，之后将被立即删除。
我们期待收到您的求职申请！